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  • 假定你想要一个有热忱的团队,你必须会折腾!
  • 日期:2020-03-20   点击:   作者:admin   来源:原创   字体:[ ]

  原题目:假定你想要一个有热忱的团队,你必须会折腾!

  给你一个公司,看你若何管!(第十六篇:你要折腾!)

  只需会“折腾”、常“折腾”的指导才干带出一支真正有“热忱”的团队。

  

  置信很多相声喜好者都听过有名相声演员郭德纲的相声《你要折腾》。在这个段子中,郭德纲以他一贯的辛辣风格,绝不留情地痛贬了当下的各类时弊,听来真是令人极尽描摹,大年夜大年夜呼过瘾。

  然则,与深刻“纲丝”有所不合,我之所以喜好这个段子,除喜好它的内容以外,其实还另有启事。

  我十分喜好这个相声的“题目”。

  临时以来,我不时固执地认为,一个好的操持者,必须是一个“能折腾”、“会得瑟”、喜好出“幺蛾子”的人。我认为,只需具有这类“特质”的操持者,才配称得上是一个“有热忱”的操持者,也才有可以带出一支“有热忱”的团队。

  

  实际上,每个操持者都邑在实际义务中碰着一个十分“志向”的结果——员工“热忱”的“可继续性”结果。不论“末尾”时是一个多好的器械,多令员工“热忱澎湃”的器械,当员工逐渐熟悉,并究竟完整“适应”了它的时分,总会演变成一种“例行私事”——“热忱”曾经在员工的“麻木”中悄然地溜走了。当员工掉落掉落落“热忱”的时分,会迸发甚么?“惰性”末尾繁衍,“举措”末尾走样,员工逐渐学会“偷工减料”——企业末尾逐渐走向“下坡路”。

  其实,这真的怪不得我们的员工。因为人都是喜好“新鲜感”与“抚慰”的,只需经常性地感遭到这类“新鲜感”与“抚慰”,员工才有可以相对“临时”地保持住自身的“热忱”,反之,任何一种“原封不动”都邑不合水平地“扼杀”热忱。

  实际上,这就像“恋爱”与“娶亲”的关系一样。不论“恋爱”时多么大年夜张旗鼓,一旦“娶亲”一切都立刻归于“巨大年夜”。若想在婚姻生活中“重现”恋爱时的“热忱”,小两口就必须合营尽力为婚姻生活带来更多的“新鲜”与“抚慰”才行。操持也是一样,为了防止员工“审美疲乏”的过早出现,操持者肯定要“会折腾”、“常折腾”,让员工每天都生活在“新鲜”与“抚慰”傍边,才干让他们不腻、不烦,使他们的“热忱”真正地做到“可继续”。

  

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